浅析加强新时期企业文化建设

文/许敏

    党的十八大报告强调，扎实推进社会主义文化强国建设。企业文化是企业在长期生产经营和发展过程中逐步形成的、促进企业持续健康发展软实力的集中体现。企业在改革发展和生产经营的同时，必须同时加强文化建设，把企业文化渗透到经营、管理、安全等各个环节之中，以加快企业的发展速度，有效增强企业的核心竞争力。

    一、要把企业文化建设贯彻于企业发展的始终

    企业文化是一种以人为本、以先进的管理理念和管理方式为主要内容的企业软实力。企业在发展先进生产力的同时，也要加快发展先进的企业文化，为企业长远发展提供源源不断的精神动力。要在正确处理工作推进速度与保证文化建设质量上下工夫，坚持边建设、边推进、边总结的原则，确保企业文化建设与企业经营管理同步发展，相互促进，共同提高。

    二、要把企业文化建设与核心价值观有机结合起来

    企业文化建设要以核心价值观为准绳，突出行业特色，同时要坚持从企业实际出发，因地制宜、因企制宜，把共性和个性、一般和个别有机结合起来，在实践中积极探索建设开放有序、兼容并包的有效途径，力求在多样中立主导，在交融中谋共识，在变化中一以贯之，给企业充分的文化建设空间，形成企业文化建设蓬勃发展的生动局面。

    三、要通过企业文化建设塑造良好的企业形象

    坚持用时代的眼光和发展的视角审视企业文化建设，以不断开拓的精神推动企业文化建设，积极创新内容形式、方法手段、体制机制，增强吸引力和感染力，努力做到富于创造性、把握规律性、体现时代性。要主动适应企业职工精神文化需求的新变化，果断抛弃一些老做法，推陈出新，坚持正面宣传引导，提高文化建设的亲和力和影响力，以企业文化建设提升企业员工思想境界，强化员工对企业文化理念的认同感和归属感，使企业文化理念深深扎根于员工的日常行为之中。

    四、要通过企业文化建设推动思想政治工作不断深入

    加强企业文化建设，能够充分调动广大干部职工的积极性、创造性，激发组织活力，达到抑恶扬善、扬荣抑耻的目的。企业文化建设要从有利于企业改革发展稳定的大局出发，多做有利于保证干部职工权益的服务，正确引导广大员工的思想观念和行为规范，努力在企业形成共同的理想信念、强大的精神支柱和基本的道德规范，使文化发展的成果惠及企业和全体干部职工。

    五、要通过突出文化个性创新企业文化

    实现企业创新，一方面要用新的思想去支撑，要学习科学发展观，用符合科室发展观的方式方法去创新企业文化。另一方面，想要在激烈的竞争当中取得制胜的位置，就必须彰显自身特色，解放思想、振奋精神、拓展思维，变形而上学的思维观为唯物辩证法的思维观，努力打造企业文化精神，创新企业品牌，以企业文化带动企业发展，不断开创企业新局面。

    六、要让企业文化建设真正落地生根

    企业文化是实现企业可持续发展目标的有力保证。企业文化建设的根本目的，就是用文化力激活生产力，增强凝聚力、执行力和创造力，进而提升企业核心竞争力。文化建设需要通过载体创作予以实现，要把企业文化建设的成果鲜明地体现在文化创作和文化活动的各个方面，通过不断推进文化内容和形式创新，使企业文化具有鲜明的实践特色，根植于广大员工的思想深处和企业正常运转的各个过程之中，成为企业发展繁荣的精神品牌和不竭动力。